网站爱游戏首页 > 爱游戏社会责任 > 共同成长 > 以人为本，共同成长

以人为本，共同成长

时间：2014-12-06 浏览次数：7035

        恒昌(HCH)在持续发展中逐步形成了 “员工与企业、恒昌与客户共同成长”的核心理念。在恒昌(HCH)，无论是员工、客户还是供应商都能切身感受到“共同成长”文化的强大吸引力，他们凝聚在恒昌周围，将自身和恒昌(HCH)的事业推向新的高度。

　　 恒昌(HCH)从2005年起着手实施战略人力资源管理，从战略的高度，进行人才的规划、分配和管理。

　 　在用人政策上，坚持“以人为本，人尽其才”的原则，注重行为科学，发挥每一位员工的积极性；建立激励机制，鼓励职工学习新知识、新技术，运用激励政策激发员工的创造力；实行引进与培训相结合的原则，在引进优秀人才的同时，选择部分人员送到相应的培训机构和领域接受培训，贴心地为员工提供一个不断成长的环境和机会。在人才管理上，推行柔性管理，使企业员工树立共同的理念和团队精神，充分发挥团队作战的优势；为员工创造较好的工作氛围，在市场竞争过程中努 力留住人才，为项目的实施做好人才的储备。同时，继续发挥高校专家的“外脑”作用。

　 　目前，投资逾百万的新培训中心、实践操作室及职工阅览室都投入使用，服务于职工素质提升、技能提升。每一位员工在工作期间都必须经过轮番的业务及知识培训，从而适应公司的快速发展；每年从院校招收优秀毕业生进行人才队伍的梯队化培养；每位新员工都必须进行业务及知识培训。

　　恒昌(HCH)是个大家庭，工作时大家埋头苦干，业余时间职工的文化生活亦形式丰富，多姿多彩……

　　公司每年都会组织团年晚会，歌唱、舞蹈、合唱，只要你有才艺，都可以尽情展示；工会每年都会举行迎新年比赛活动，象棋、乒乓球、拔河，让你充分享受运动快乐；团总支还会不定期组织篮球对抗赛、友谊赛；职工自发的组织踏青、郊游等外出活动，都丰富了职工的业余文化生活。