2004年，22岁的我怀着无比好奇和期待的心情走进恒昌公司，接受了职业生涯中最重要的一次培训——恒昌的岗前培训。3个月的时间，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、规章制度到针对设备专业英文翻译、外贸知识、产品的详细结构分析及原材料特性等等，让我从迅速“学院人”转变 “企业人”，并以积极、乐观的心态来面对工作。当时我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识的欠缺，在校园里学习的专业和理论知识根本无法满足实际工作的需要。另外还有很多专业知识如国际贸易、商务沟通技巧等，更是需要我去进一步学习和实践，丰富跟自己工作密切相关的知识，将学校所学知识转化为先进的生产力，为企业增添新的荣誉和价值。

       13年的职业生涯让我深深感受到不断学习、与时俱进的重要性，更是在培训工作中见证了恒昌员工的成长。恒昌公司把员工培训作为企业可持续发展的战略。

这些年，公司通过员工素质培训，努力提升员工的职业道德和品质。让员工从思想观念上发生转变，从而发自内心的要求改变自己，自觉地提高职业道德水平。强化提高员工的忠诚度、敬业精神以及责任心。帮助企业员工树立正确的工作态度和工作原则，提高职业素质、增强企业凝聚力；通过法规纪律培训，提升员工遵纪守法的自觉性。促使员工遵章守纪，爱岗敬业、养成自律品质，完善职业操守；通过技术和职业技能培训，努力提升员工的职业能力和创新能力。提升了员工的专业性，把新知识、新技能运用到实践中，解决了以往工作中所遇到的难题，增强了自信心和企业主人翁精神，积极主动地为企业发展做出贡献。通过英语培训提升了员工英语沟通和交际能力，为公司国际化发展趋势奠定坚实的基础，顺应公司国际化发展的需要。通过商务礼仪培训，不仅展示了企业的文明程度、管理风格，给客户带来了耳目一新的美感，更是提高了顾客的满意度和美誉度，塑造了公司国际化企业的良好形象。通过不间断、多层次的员工培训，为恒昌公司培育了一支爱岗敬业，遵纪守法，敢于创新，善于创新的人才队伍，打造了国际知名的恒昌品牌。我们也深刻意识到，只有通过培训才能使员工的素质得到提升；只有通过培训才能使管理者的意图得到贯彻；只有通过培训才能使公司的制度得到具体落实；只有通过培训才能形成可持续发展的优势。所以，员工培训对于公司未来快速发展所带来的好处是毋庸质疑的。

       清浅时光，岁月静好。在我见证公司成长的同时，公司也见证了我的成长。22岁那年我由一名高校毕业生到实习生再到正式入职至今已有13年，在这期间我收获了成长和进步，更是收获了爱情，和先生相遇、相识、相知、相爱在恒昌，更是组建了幸福的家庭，完成了从为人妻到为人母的完美蜕变。